做企业就如同“做人”，一个高尚的人要有自己的正确方向，有自己的道德标准，道德体系。做企业要讲“经营之道”，企业文化应当深入到企业内部的每一个细节，企业的每一个因子都应印上企业文化的印记，企业文化就是企业发展方向的“指导员”。蒙牛的每一天生产，甚至每一滴奶都蕴含着最精髓的“每一天，为明天” 这样的企业文化，这句话不是简单的口号，而是一个企业对社会的承诺，它倾注了企业所有人员对社会的责任。

　　小胜凭智，大胜靠德，勇于创新

　　一个好的企业首先要讲“经营人心”，企业的人心向背直接关系到企业的发展，团结的企业高速发展，人心涣散的企业，企业发展缓慢，甚至滞后，最终被时代抛弃。没有规矩不成方圆，蒙牛时时刻刻在提醒自己，只有高尚的人格才能创造出好的产品，高尚的企业才能成就高尚的事业。

　　蒙牛的企业文化是“责任先行”，把责任细化到企业的方方面面，蒙牛有一套用人原则，就是任用德才兼备的全面人才，不用“无才无德”的人，同时“有才无德”的人限制任用，如果企业在用人方面没有原则，那么就会阻碍企业的发展，就是对社会不负责任。

　　企业要创造独特的文化观，蒙牛的企业文化就是不断提升企业本身，提升企业素质。一个强大的品牌，应该找自身的问题，而不是怨天尤人，不是遏止对手的发展，而是让消费决定选择，因为好的产品决定消费者的选择，好的产品才有市场力。蒙牛在不断创新，不断研发新产品来满足消费者的口味，可见创新是一个企业快速发展的秘籍。一个企业也要有勇于实践、勇于改变的精神，勇敢的推翻前有的成果，勇于承认企业在发展过程中所造成的失误，敢于发现缺陷并尽快弥补，只有这样的做法才会得到社会的认可，才能增加品牌忠诚度，真正勇敢的企业才能成就事业。

　　蒙牛发展的原动力？社会责任

　　社会责任关乎企业的发展，哪个企业负大责任，就会逐渐成为大品牌；如果不负责任，企业就不会发展壮大，只能“慢性自杀”。 蒙牛用发展的眼光看问题，勇于承担绿色责任、环境责任、投身社会公益事业，这些责任已经成为蒙牛文化的重要组成部分。蒙牛对厂区进行生态建设，现在看来蒙牛的确超前地认识到了生态环境问题，生态问题已经超越了道德问题，对企业而言是关系到企业能不能继续发展的问题，会不会威胁到人类生存的大问题。

　　2009年对于蒙牛来说，是一个充满责任与奉献的一年，2009年6月5日，由中国绿化基金会、哇塞网主办、蒙牛等20多家机构联合发起 “减法生活绿色公益行动”在后来的日子里悄然流行于世，全社会都积极参与进来，为地球付出自己应有的责任。为了加大影响力度，蒙牛相继倡导、参与发起了“善待地球？节约资源”、 “绿色出行？碳路行动”、“蒙牛绿色骑手？奔向北京”等主题公益活动。2009年6月，蒙牛与北方新报共同为西部捐建爱心水窖，此工程解决了151户、507人和380头(只)牲畜的饮水难题，这一行动再次得到社会高度赞誉。

　　蒙牛从创始之初就定位为“百年蒙牛”，经过无数次论证，蒙牛人思考的结果是，企业要想做大、做强、持续兴旺，就必须在创新的同时讲责任。经历了几多风雨的蒙牛越来越注重企业肩负的社会责任。一个持续发展的企业必定有好的企业文化，有长久发展战略的蒙牛有稳固的企业文化为后盾，社会责任永远高于企业或者个人利益。

　　由此可见，有继往开来精神的同时又为社会负责的企业才是值得尊敬的企业。